ПРОФИЛАКТИКА МОББИНГА В ОРГАНИЗАЦИИ
Аннотация
В статье рассматривается моббинг в организации. Тема исследования является актуальна, так как любой сотрудник может стать жертвой моббинга. Проблема моббинга является малоизученной. Исследовали обратили внимание на моббинг лишь в шестидесятых годах двадцатого века. Тема моббинга очень актуальна, в связи с тем, что в современном обществе люди стараются сделать карьеру, достичь каких-то высот финансового благополучия. Иногда это происходит в ущерб другим. Любой человек в организации на разных этапах профессионального пути может столкнуться с моббингом. Целью данного исследования является изучение феномена моббинга, определение его видов, причин появления, а также выявление способов профилактики. В статье дается рабочее определение моббинга, раскрываются его виды, перечисляются причины, участники, приводятся различные варианты профилактической работы. Автор считает необходимым подходить к профилактике комплексно: со стороны государства, работника и работодателя.
Скачивания
Литература
Новикова Г.А. Особенности нарушения психологической безопасности при моббинге в трудовом коллективе : материалы Всероссийской научно-практической конференции «Наука и социум». 2017. С. 123-125.
Новикова С.В. Моббинг как проблема философского осмысления // KANT. 2018. № 2(27). С.199-202.
Сорокина Ю.В., Горностаева Ж.В., Лазарева Н.В. Моббинг и боссинг в управлении персоналом: причины возникновения, типология участников // KANT. 2017. №4(25). С. 263-265.
Федоров В.М., Михалев О.В., Геращенко И.П. Моббинг как деструктивная форма иррационального трудового поведения // Социологические науки. 2019. Т. 5(71). №4. С.164-175.
Щербакова О.В. К вопросу о понятии психологического насилия (моббинга): социально-психологический и трудо-правовой аспекты // Вестник Омского университета. Серия «Право». 2018. №4(57). С.118-123.
Copyright (c) 2023 Н.А. Пронина

Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution-NonCommercial» («Атрибуция — Некоммерческое использование») 4.0 Всемирная.








